Licenciement de la directrice marketing de la Fecafoot : Me Fousse accule Samuel Eto’o

L’avocate au barreau du Cameroun appelle le président de la Fédération camerounaise de football (Facafoot) à une authentification de son communiqué annonçant le licenciement de Liliane Mbog pour malversations financières.

Du nouveau dans l’affaire Liliane Mbog, ancienne Chef de Département Marketing de la Fédération camerounaise de football (Fecafoot), chassée par Samuel Eto’o, pour malversations financières. En effet, Actu Cameroun apprend que le jeudi 12 mai 2022, un exploit d’huissier a été servi au président de la Fecafoot, ceci à la demande de Me Dominique Fousse, avocate de Liliane Mbog Binyet. Dans ladite lettre qui circule sur les réseaux sociaux, l’on découvre que l’objet est : « Interpellation suite à un Communiqué daté du 6 mai 2022 publié sur les réseaux sociaux ».

« Agissant au nom et pour le compte de ma cliente, Madame Mbog Binyet Liliane, Chef de Département Marketing dans votre institution, ma cliente habituelle, je viens par la présente vous informer: avoir lu un communiqué daté du 4 mai sur les réseaux sociaux prétendument signé de votre main, et avisant la population, sponsors et partenaires que Madame Mbog Binyet Liliane ne fait plus partie du personnel de la FECAFOOT à cause de soupçons et de malversations financières. Ce communiqué m’est apparu comme un fake News tant il est vrai qu’une lettre de licenciement doit être notifiée à personne et exceptionnellement à domicile élu et qu’à date, elle ne lui est pas parvenue », écrit Me Dominique Fousse.

Véritable juriste

Sa démarche vise donc, à une authentification de la lettre du président de la Fecafoot. « Sachant que vous êtes entouré de juristes chevronnés, la rédaction, les motifs, la formalisation de ce document ne peut être validé par un véritable juriste. C’est la raison pour laquelle je souhaite savoir si ce communiqué émane bien de la FECAFOOT et s’il porte votre signature »,

Bien plus, si Samuel Eto’o répond par l’affirmative, elle demande au joueur à la retraite de lui « faire tenir la lettre de licenciement et ses droits conformément à la législation du Travail ».